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Metade das demissões em 2024 foi causada por questões comportamentais
Levantamento do 6º Observatório de Carreiras e Mercado
Um estudo realizado pelo PUCPR Carreiras, setor da Pontifícia Universidade Católica do Paraná, revelou que 50% das demissões em 2024 tiveram como causa principal questões comportamentais.
Na sequência, apareceram a automação das atividades (25%) e a redução de custos e cortes de despesas (25%).
A pesquisa contou com 3.631 estudantes, 3.655 ex-alunos e 583 empresas do setor de recrutamento humano.
Importância das habilidades socioemocionais
Segundo Luciana Mariano, coordenadora do PUCPR Carreiras, o mercado de trabalho valoriza profissionais que unem competência técnica e habilidades para uma boa convivência.
“Um único indivíduo com atitudes negativas pode comprometer toda a equipe, gerar conflitos, reduzir a produtividade e provocar a perda de talentos. Por isso, é fundamental investir em autoconhecimento”, destacou.
Competências mais valorizadas
O levantamento mostrou que, em 2024, as habilidades mais valorizadas foram:
- Comunicação oral (11,46%)
- Planejamento (10,73%)
- Solução de problemas (10,18%)
- Gestão de conflitos (7,51%)
- Comunicação escrita (7,42%)
Em comparação com 2021, no auge dos impactos da pandemia, houve mudança nas prioridades, com solução de problemas (12,58%) assumindo o topo da lista naquele período.
Atualização constante é essencial
O estudo também apontou que 76% dos entrevistados estão investindo na aquisição de novos conhecimentos para fortalecer a empregabilidade.
Além disso, 16,32% das empresas afirmaram priorizar candidatos que demonstram interesse em se atualizar.
Para Luciana, o diferencial está em como cada profissional se posiciona diante das mudanças:
“Manter o aprendizado contínuo permite adaptação, identificação de oportunidades e compartilhamento de conhecimento. Isso fortalece não apenas a carreira individual, mas também o desempenho das empresas”.
Por Redação: tmadicas.com.br Fonte: Agência Brasil
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