Funcionários denunciam agressões e restrição ao uso de banheiro em fábrica da Midea em Minas Gerais
Sindicato denuncia agressão física, assédio moral e condições degradantes de trabalho em unidade da Midea em Pouso Alegre
A fábrica da Midea em Pouso Alegre, no Sul de Minas Gerais, tornou-se alvo de denúncias envolvendo supostos episódios de agressão física, assédio moral e restrições ao uso de banheiros. As acusações foram divulgadas pelo Sindicato dos Metalúrgicos de Pouso Alegre (Sindmetpa), que afirma representar trabalhadores da unidade industrial da multinacional chinesa.
Segundo o sindicato, um episódio envolvendo um gerente estrangeiro teria desencadeado uma série de relatos sobre situações consideradas abusivas no ambiente de trabalho.
Sindicato relata agressão contra trabalhador
De acordo com o Sindmetpa, um operador do setor de qualidade teria sido agredido durante o expediente por um gerente chinês.
A entidade afirma que o trabalhador recebeu tapas na região das costelas e, posteriormente, foi atingido nas costas com uma peça de borracha rígida utilizada na vedação de equipamentos, conhecida como "gracheta".
Após a divulgação do caso, trabalhadores realizaram uma mobilização para cobrar providências da empresa.
Denúncias apontam restrições para uso do banheiro
Além da suposta agressão física, o sindicato afirma ter recebido diversos relatos de trabalhadores sobre dificuldades para deixar os postos de trabalho e utilizar os sanitários durante o expediente.
Segundo a entidade, líderes da produção negariam ou retardariam as autorizações sob o argumento de que a linha de montagem não poderia ser interrompida.
Ainda conforme o sindicato, duas ocorrências envolvendo funcionárias chamaram atenção:
- uma trabalhadora teria urinado na própria roupa por não conseguir autorização para utilizar o banheiro;
- outra funcionária, enfrentando problemas intestinais, teria defecado nas vestimentas após não conseguir atendimento imediato.
Para o sindicato, essas situações representam grave violação da dignidade dos trabalhadores e configuram ambiente de trabalho incompatível com os direitos garantidos pela legislação brasileira.
Negociações salariais também geram impasse
Outro ponto de conflito entre empresa e trabalhadores envolve as negociações trabalhistas.
O sindicato reivindica avanços em temas como:
- Plano de Cargos e Salários;
- reajuste do ticket alimentação;
- definição da Participação nos Lucros e Resultados (PLR) 2026.
Segundo a entidade, houve consenso apenas sobre mudanças na função de Inspetores de Qualidade e um valor pré-acordado de R$ 500 mensais para determinada demanda.
O sindicato informou que concedeu prazo de 48 horas para que a empresa apresente medidas concretas. Caso contrário, poderá convocar uma greve por tempo indeterminado.
O que diz a Midea
Em nota oficial, a Midea Indústria do Brasil informou que tomou conhecimento do episódio e adotou imediatamente os procedimentos previstos em seus protocolos internos.
A empresa confirmou que houve um incidente envolvendo um gestor e um colaborador, mas afirmou que o caso ocorreu "não nas dimensões noticiadas".
A companhia também negou que tenha ocorrido uma "chicotada", conforme divulgado em algumas reportagens.
Segundo a empresa:
- o gestor envolvido foi afastado;
- as partes foram ouvidas;
- medidas internas foram adotadas para preservar a segurança e o respeito no ambiente de trabalho;
- o colaborador permaneceu em atividade por decisão própria.
A Midea informou ainda que mantém diálogo com representantes dos trabalhadores e autoridades competentes.
Como medida preventiva, a empresa anunciou que reforçará programas de:
- integração intercultural;
- capacitação de lideranças;
- treinamento de profissionais expatriados;
- orientação sobre legislação trabalhista brasileira;
- boas práticas de convivência no ambiente corporativo.
Empresa afirma que produção segue normalmente
A multinacional também contestou a informação de que teria ocorrido paralisação da produção.
Segundo a nota oficial, a unidade industrial de Pouso Alegre continua funcionando normalmente, sem interrupção das atividades produtivas ou da distribuição de produtos.
Investigações e desdobramentos
Até o momento, não há divulgação oficial de investigação por parte das autoridades trabalhistas ou policiais sobre as denúncias apresentadas pelo sindicato.
O caso continua repercutindo entre trabalhadores da unidade e poderá ter novos desdobramentos conforme avancem as apurações e as negociações entre empresa e representantes da categoria.
Confira a nota na íntegra:
"A Midea Indústria do Brasil informa que, em relação ao episódio ocorrido em 15 de junho de 2026, na unidade de Pouso Alegre, todas as medidas cabíveis já foram adotadas desde que tomou conhecimento do caso.
A companhia confirma que houve um incidente envolvendo um gestor expatriado e um colaborador local, mas não nas dimensões noticiadas. Após as devidas investigações, a empresa refuta a alegação de que houve chicoteamento de um colaborador em suas instalações. O episódio foi tratado de acordo com os protocolos internos, com a escuta das partes envolvidas e a adoção das medidas necessárias para preservar a segurança, a integridade e o respeito no ambiente de trabalho, incluindo o afastamento do gestor envolvido. O colaborador brasileiro optou por permanecer em plena atividade.
A empresa informa ainda que ativou seus protocolos internos de resposta e mantém diálogo institucional com representantes dos trabalhadores e autoridades competentes.
Como parte das medidas de aprimoramento contínuo, a Midea também reforçará iniciativas voltadas à integração intercultural, ao desenvolvimento de lideranças e à capacitação de profissionais expatriados que atuam no Brasil, com foco em comunicação, legislação trabalhista, práticas locais e conduta no ambiente de trabalho.
A companhia esclarece que em momento algum houve paralisação e que a unidade de Pouso Alegre segue operando normalmente, sem interrupção da produção ou da distribuição de produtos"
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